Consideraciones a saber sobre auditoria sg sst
Consideraciones a saber sobre auditoria sg sst
Blog Article
Miguel Rojas Conceptos de Vitalidad Ocupacional Por lo general la actividad de Auditoria del SG-SST se presenta en cualquier ordenamiento o empresa y aunque en la viejoía de los casos se puede tener un tiempo de preparación para esta actividad hay algunos casos en los cuales el espacio de tiempo es muy corto.
Enfocarse en aspectos mínimos e irrelevantes de la empresa o entidad (por ejemplo, el llenado incompleto de un formato) y no fijarse en aquellos que en existencia puedan ser críticos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Conseguir un proceso de auditoría interna SST ágil y efectivo, visto como la oportunidad que es para avanzar en el camino de la mejoría, vuelve todo más sencillo. En este sentido, las posibilidades de éxito se multiplican si el auditor interno tiene en cuenta algunas recomendaciones.
Colombia dispone de dos recursos legales que reglamentan el SG-SST que son: el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, donde se establecen los requisitos para la seguridad y Vitalidad en el trabajo, sistemas cuyos costos varían dependiendo de los peligros propios de la operación y procesos, Campeóní como del tamaño de la empresa, los insumos, materias primas y productos desarrollados.
Las no conformidades encontradas, las observaciones y recomendaciones del equipo auditor ofrecerán a la Alta Dirección información adecuada para la toma de decisiones y la definición de prioridades en Sanidad ocupacional y seguridad industrial.
El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su finalidad sobre el mejoramiento de la seguridad y Salubridad en el trabajo en la empresa;
Si durante la evaluación se identifican riesgos laborales significativos que no están siendo controlados adecuadamente, esto puede resistir al fracaso de la auditoría. Es crucial que la empresa implemente medidas preventivas y correctivas para mitigar estos riesgos.
Al respecto no hay que perder de aspecto que la Ingreso Dirección no es experta en salud ocupacional y seguridad industrial, por lo cual la persona o Conjunto de personas a cargo del SG-SST debe soportar a auditoría sgsst estas reuniones toda la información necesaria para permitir una rápida toma de decisiones por parte de la Ingreso Dirección y que ésta sea propositiva.
Mentir, la sinceridad será la mejor útil para el programa de auditoría sg-sst debe comprender entre otros explicar lo que se ha realizado. Mentir puede resistir al ocultamiento de realidades que pueden estar en contra de la mejoramiento continua del doctrina de administración o generen el daño de las condiciones de trabajo.
Con anterioridad a la revisión por la Ingreso Dirección, el administrador, líder o encargado del SG-SST debe acontecer primoroso un documento proyecto de la revisión que facilite a la Ingreso Dirección cumplir con su responsabilidad y suceder realizado un Descomposición previo de las situaciones en las cuales es necesario tomar decisiones con respecto a la auditoria interna sg sst seguridad y la Vigor en el trabajo.
Lo primero que tiene que memorar el auditado es contestar únicamente lo preguntado, en ocasiones los auditados por querer impresionar al auditor muestran más de lo solicitado y esto puede desobstruir la puerta a identificar nuevos hallazgos que lleven a no conformidades.
La auditoria interna sg sst selección del personal auditor no implica necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de prosperidad en la empresa. (Como mejoramiento y continuidad del SG-SST.)
» Comprobar la ejecución de las diferentes acciones: preventivas, correctivas y de progreso, incluida las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, Figuraí como de las acciones generadas en las inspecciones de auditoría sgsst seguridad.
Algunas organizaciones prefieren tener auditores internos en plantilla, que cuenten con un conocimiento profundo del negocio y de los procesos y procedimientos propios.